Een LearyTeam is goed in balans. In deftige termen: het heeft de interpersoonlijke dynamiek goed op orde.
Waar mensen samenwerken ontstaan meningsverschillen en conflicten, dat kan niet anders. Om een conflict op te lossen heb je het hele team nodig. Als twee teamleden ruzie hebben, kan de rest van het team niet werkeloos toezien hoe ze eruit komen. Iedereen moet dus in staat zijn om zich in een conflict te kunnen mengen, zonder dat daarmee de problemen alleen maar groter worden.
Zie jij jezelf dat doen? Ken je situaties waarin je de ruziemakers met veel enthousiasme nog verder in het conflict hebt geholpen? Of waarin je juist helderheid bracht zoals een donderslag koelte kan brengen na een hittegolf? Ik zou graag verhalen horen naar aanleiding van deze vragen.
Interpersoonlijke Dynamiek is gebaseerd op de interactieRoos van Leary, daarom noemen wij een team in of op weg naar balans een LearyTeam. In zo'n team hebben de teamleden elkaar leren kennen op basis van hun interpersoonlijke eigen-aardigheden. De meer dominante types hebben door waarom de stilleren in het team zich zo opstellen en hoe ze dat zelf vinden en omgekeerd. Er is een balans tussen het streven naar gezamenlijke en individuele belangen. Ze hebben geleerd om niet vanuit aannames en (ver)oordel(ing)en de interactie te bepalen, maar vanuit belangstelling voor elkaar.
Die belangstelling voor elkaar moet geen opgelegde wetgeving zijn, maar een door iedereen gevoelde noodzaak om met elkaar in balans te kunnen blijven.
Dat blijkt allemaal niet mee te vallen. Samenwerking is geen vaardigheid die wij er met de paplepel ingegoten hebben gekregen. Dat is soms heel vervelend, want als je iets van nature kunt, doe je het meestal goed en zonder al te veel inspanning. Maar het heeft ook voordelen: je kunt het leren zonder dat je geplaagd wordt door gewoontes. En eigenlijk is dat wel zo leuk.
Wij onderscheiden 10 eigenschappen voor excellente samenwerking.
Eén van die vaardigheden is: onderscheiden, uniciteit tonen en anders (durven) zijn. In mijn volgende blog meer over die vaardigheid.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten